Heb jij een hart voor People en ben je op zoek naar een uitdagende rol in een sterk groeiende Europese software scale-up met zeer sterke groeiambities?

Als People & Culture manager is het jouw verantwoordelijkheid om het strategische people plan te ontwerpen, ontwikkelen en implementeren. Jij bent hiermee verantwoordelijk voor het aantrekken, betrokken maken en coachen van onze collega’s. Zo bouw jij mee aan een sterke organisatiecultuur.

Daarnaast ben je lid van het Nederlandse managementteam en geef je strategisch advies aan onze managers op vlak van People & Culture. Jij bent de business partner die actief meedenkt over de uitstekende employee- én leadership experience, dit voor 100+ medewerkers. Ook ben jij het rolmodel voor onze kernwaarden en coach je anderen hoe ze kunnen leidinggeven met een mentaliteit waarbij talent centraal staat, zonder moeilijke gesprekken uit de weg te gaan. Verder is het jouw verantwoordelijkheid om door middel van doelgerichte acties en strategieën de betrokkenheidsscore in Nederland hoog te houden.

Wat ga je doen?

• Je bent eindverantwoordelijk voor het werven, onboarden en behouden van talent. Jij slaagt erin om het maximale potentieel uit alle collega’s te halen.
• Hiervoor ontwerp je een strategisch people plan op en stelt de prioriteiten op basis van de engagement survey. Zo implementeer je impactvolle people-initiatieven die de organisatie zullen helpen opschalen.
• Dit doe je samen met het Nederlandse People and Culture team, dat jij zal begeleiden door het stellen van duidelijke doelen en het geven van voldoende feedback.
• Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het Office team, het team dat ervoor zorgt dat alles in en rondom het kantoor op rolletjes loopt en zorgt dat het kantoor voldoet aan alle moderne eisen.
• Je geeft expertise en advies aan het management team op vlak van personeelsplanning, L&D, coachingsgesprekken, compensation & benefits, engagement, communicatie en change management.
• Jij begrijpt en blijft op de hoogte van huidige en toekomstige maatschappelijke en culturele topics die mensen bij Yuki beïnvloeden.
• Daarnaast onderhoud je strategische partnerships en relaties binnen en buiten de organisatie.
• Jij beïnvloedt organisatorische en culturele veranderingen die nodig zijn om de strategische doelen te bereiken.

Je bent een goede match als je…

• Minstens 5 jaar ervaring hebt in een People role, liefst B2B.
• Je hebt brede ervaring op het gebied van people topics: recruitment, onboarding, L&D, coaching, engagement, compensation & benefits.
• Je kunt op strategisch niveau meedenken.
• Daarnaast kan je deze strategie ook tot uitvoering brengen. Je bent even enthousiast voor het uitwerken van het plan als voor het implementeren hiervan.
• Je bent hands-on en begrijpt dat echte waarde pas gecreëerd wordt door de uitvoering van de initiatieven.
• Je bent het gewend om te werken met HR technology systemen.
• Je bent communicatief vaardig en hebt er geen probleem mee om op verschillende niveaus te communiceren.
• Je hebt sterke management skills en bent op je best in een fast-paced, high-energy omgeving.
• Je hebt kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en blijft op de hoogte van actuele beleidsthema's.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlands en Engelse taal.

Wat wij bieden:

• Een goed salaris met bonusregeling
• Een uitdagende functie met veel vrijheid en interne trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Werken in een ondernemende, ambitieuze en fast-growing scale-up die deel uitmaakt van de Visma groep;
• Een divers en internationaal team in onze kantoren van Rotterdam, Antwerpen en Barcelona;
• Gezellige, informele, professionele werksfeer met een mooi kantoor op de Kop van Zuid in Rotterdam aan de Erasmusbrug.